İş Kanunu’na göre istifa eden, yani iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla fesheden, çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı ödemesi alamaz. İş Kanunu 17. Maddesine göre yöneticilere işten ayrılacağına dair yazılı bildirimde bulunmayan çalışan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda dahi kalabilir. Ancak bazı durumlarda, İş Kanunu’nun 14. Maddesi gereği haklı gerekçelerle, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kıdeminin en az 1 yıl olması gerekir. Bu koşulu sağlayan işçi istifa etmesi durumunda şu hallerde kıdem tazminatı alabilir:
Erkek işçi askerlik görevi sebebiyle işten çıkmak durumundaysa,
Emeklilik hakkı elde eden kişi işten ayrılmaya karar verirse,
Kadın işçi evlilik tarihinden bir yıl süre için evlilik halini gerekçe göstererek işten çıkması halinde kıdem tazminatı hakkı kazanacaktır.
İş Kanunu’nun 24. Maddesinde sayılan haklı sebepleri gerekçe gösteren, iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesheden çalışan kıdem tazminatı alabilir.
İş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedileceği durumlara şu örnekler verilebilir:
- İşçi ücretlerinin ve haklarının ödenmemesi, eksik ödenmesi
- SGK ödemelerinin gerçek miktar üzerinden yapılmaması
- SGK’dan işçinin haberi olmadan giriş-çıkış yapılması
- İşçiye fazla mesai ücretinin ödenmemesi
- İşçinin resmî tatillerde çalıştırılması
- İşçinin işveren tarafından istifaya zorlanması.
İşçi tarafından yapılan feshin haklı olup olmadığına somut durumu göz önüne alan hakim kesin karar verecektir.
