İş hayatında sektör ayırt etmeksizin işçi konumundaki her bireye maddi güvence sağlanmaktadır. Bu güvencelerden biri de kıdem tazminatıdır. Düzenli ve sürekli çalışma halinde olan bireyler, iş yerinden ayrılma durumlarında kıdem tazminatı alabilme hakları belirli gerekçelerle sağlanmaktadır. Kıdem tazminatı, çalışılan gün sayısına göre hesaplanmaktadır. İşçilerin kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmeleri adına İş Kanunu gereğince bazı şartların sağlanması gerekmektedir;
- Bir iş yerinde faaliyet gösteren ve ayrılma durumu söz konusu olan bireylerin en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir.
- Askerlik görevi nedeniyle işçinin işten çıkartılması veya kendisinin ayrılması
- İşçinin emeklilik hakkının tabii konuma gelmesi.
- İş kanunu kapsamı dahilinde sigortalılık süresinin ve prim gününün doldurulmuş olmasından kaynaklı işten ayrılınması.
- Söz konusu çalışan kadının evlilik akdi gerekçesiyle 1 yıl içerisinde kendi isteği ile ayrılması.
- İşçinin olası bir sorun veya şikayeti doğrultusunda haklı bir neden ortaya koyarak iş akdinin feshedilmiş olması
- İş akdinin feshi, işveren tarafından gerçekleştirildiyse neden gösterilen durumun haksız olduğu yönünde kanıtlamalar gerekebilmektedir.
- İşçinin çalışma ortamı bazında meydana gelen bir sebebin işçinin sağlığına veya yaşamına sorun teşkil etmesi durumunda gerekli gerekçelerin sağlanması halinde iş akdinin feshinin gerçekleştirilmesi.
- İşçi statüsünde görev alan bireyin, işverenden alması gereken fazla mesai ücretinin veya maaş ödemesinin gerçekleşmemesi durumunda işten ayrılması.
- İşçinin işveren tarafından taciz, hakaret vb. durumlara şahit olması nedeniyle işten ayrılması.
- Çalışanların sahip olduğu iş koşullarında radikal değişimler meydana gelmesi sonucu işçinin işten ayrılması.
- İşçinin ölmesi durumunda geride kalan mirasçıları belirli durumlarda kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler. (İş kazası gibi durumlar gereklidir.)
Kıdem tazminatı, iş sektörleri gereğince birçok şart ve koşul içermektedir. Kanunların güncel hallerinin takibinin yapılabilmesi ve tazminat davası için yapılacak başvurularda doğru adımlar atılması adına uzman avukatlar gerekli bilgileri aktarmaktadırlar.
